structure discrimination

核心含义

结构歧视（structure discrimination）指的不是个人层面的偏见行为，而是由社会制度、法律、政策、组织惯例等结构性因素所造成的不平等对待。它往往是无意识的、隐性的，甚至看似中立，但实际效果却使特定群体（如种族、性别、阶级等）处于不利地位。其本义是“结构”+“歧视”，即歧视内嵌于结构之中。引申义包括制度性歧视、系统性歧视，强调这种歧视是长期累积、自我再生产的，不因个别行为改变而消失。

构词与来源

structure 源自拉丁语 struere（建造），经古法语结构进入英语，指“构造、组织方式”。discrimination 源自拉丁语 discriminare（区分），后引申为“区别对待”，尤其指不公平的差别待遇。两词组合，意指“由结构造成的区别对待”。记忆时可拆解为“structure”（结构）+“discrimination”（歧视），即歧视被嵌入社会结构之中，而非个人偏见。

什么场合用

该词主要出现在学术写作（社会学、法学、公共政策）、新闻报道、政治演讲和人文社科类书籍中。在学术语境下，它指一种理论概念，用于分析社会不平等；在新闻报道中，它常被用来描述系统性种族或性别歧视；在政治和法律语境下，它带有批判色彩，呼吁结构性改革。日常口语中较少使用，若使用则多用于正式讨论或辩论。

用法要点

structure discrimination 为不可数名词，常作主语或宾语。常见句型有："...is a form of structure discrimination"（……是结构性歧视的一种形式），"...suffer from structure discrimination"（……遭受结构性歧视）。注意：正式用法中通常写作 structural discrimination，而非 structure discrimination，后者虽可理解，但前者更为标准。作定语时用 structural，如 structural racism（结构性种族主义）。

词义辨析

与 systematic discrimination（系统性歧视）、institutional discrimination（制度性歧视）相近。systematic 强调系统性、有组织；institutional 强调制度、机构层面的歧视；structural 则更侧重于社会结构（如阶级、权力分配）的深层作用。结构性歧视通常更隐蔽，且难以归咎于单一主体。若指法律或组织规则造成的歧视，用 institutional 更贴切；若指经济、教育、住房等社会结构造成的不平等，用 structural 更合适。

使用提示

该词属于正式语域，带有批判性色彩，常与 social justice（社会正义）、inequality（不平等）等词连用。使用时需注意：它强调的是一种客观结果，而非主观意图，因此不宜用于指责个人。常见误用包括：将 structure discrimination 用于形容个人偏见，或误将 structure 当形容词使用。正确形式多为 structural discrimination。

搭配用法

• structural discrimination结构性歧视
• systemic discrimination系统性歧视
• institutional discrimination制度性歧视
• structural inequality结构性不平等
• structural racism结构性种族主义
• structural sexism结构性性别歧视
• address / combat structural discrimination解决/对抗结构性歧视
• victim of structural discrimination结构性歧视的受害者

实用例句

The report highlights how housing policies have led to structure discrimination against minority communities.

Many scholars argue that the criminal justice system exhibits structural discrimination.

Structural discrimination often operates through seemingly neutral rules.

To address structural discrimination, we must reform the underlying institutions.

The concept of structural discrimination helps explain persistent wage gaps.